.png)
Co HR Check-up zahrnuje?
Projdu osm oblastí:
-
směrnice a dokumentaci;
-
nástup nových zaměstnanců;
-
docházku a evidenci práce;
-
organizační strukturu a role;
-
zpětnou vazbu;
-
hodnocení zaměstnanců;
-
odměňování;
-
fluktuaci.
Výsledek označím semaforem:
🟢zelená – funguje;
🟠oranžová – doporučuji doladit;
🔴červená – chybí nebo může představovat riziko;
⚪nerelevantní – netýká se vaší organizace.
U oblastí k řešení dostanete prioritu A (řešit hned), B (v nejbližší době) nebo C (až bude čas).
Checklist ke stažení pokrývá šest základních oblastí pro první orientaci; HR Check-up jde do větší hloubky a prochází všech osm oblastí.
Ukázka výstupu (ilustrační):
Docházka a evidence práce – 🟠 doporučuji doladit, priorita B.
Doporučení: sjednotit způsob evidence a určit, kdo ji pravidelně kontroluje.
Jak HR Check-up probíhá?
-
Úvodní konzultace (zdarma, 30 minut). Řekneme si, jak vaše organizace funguje, a ověříme, zda je HR Check-up pro vás vhodný.
-
Rozhovor. Projdeme spolu osm oblastí personální agendy formou otázek a odpovědí. Odpovídáte vlastními slovy, nic nemusíte předem připravovat ani dohledávat.
-
Výstup. Z rozhovoru zpracuji přehled: hodnocení každé oblasti (semafor), priority A/B/C a konkrétní doporučení.
-
Předání výsledků. Dostanete písemné shrnutí a na závěrečné schůzce si vše projdeme a odpovím na otázky.
-
Další kroky (volitelně, mimo cenu Check-upu). Pokud z výstupu vyplyne, že je potřeba něco vytvořit nebo upravit, například směrnici nebo další dokumenty, domluvíme se na tom zvlášť. Rozhodnutí je na vás.
Co získáte z HR Check-upu?
HR Check-up je určený malým firmám a neziskovým organizacím, které nemají vlastní HR oddělení a personální agendu řeší průběžně.
Hodí se, když si nejste jistí, zda máte potřebné směrnice a dokumenty, připravujete nástup nových lidí, řešíte fluktuaci nebo nejasné odměňování, případně chcete vědět, co řešit nejdřív.
Získáte přehled o tom, co funguje, kde mohou vznikat personální rizika a jaké kroky mají největší prioritu.
Doporučení přizpůsobím potřebám vaší organizace. HR Check-up není právním posudkem ani řešením konkrétního pracovněprávního sporu.
Cena HR Check-upu: 4 900 Kč
V ceně je: úvodní konzultace, rozhovor, zpracování výstupu s hodnocením a prioritami, závěrečná schůzka.
Není v ceně: příprava dokumentů, směrnic a další práce podle doporučení. Pokud o ně budete mít zájem, domluvíme je samostatně.
Chcete probrat, zda je HR Check-up vhodný právě pro vás? Domluvte si bezplatnou konzultaci.